Daftar Isi
Apa itu Strategi Diversity Marketing
Strategi Diversity Marketing pada dunia kerja berarti perusahaan mempekerjakan energi menurut aneka macam latar belakang, mulai berdasarkan gender, ras, suku, usia, seksualitas, dan sebagainya. Tidak berhenti di situ, perusahaan pula wajib memastikan kesetaraan bagi pegawai yg majemuk ini dengan memberi mereka kesempatan yg sama.
Penelitian berdasarkan Universitas Michigan menemukan, bahwa pegawai berdasarkan kelompok minoritas kadang kala dianggap nir mempunyai kualifikasi yg memadai, tetapi hanya direkrut sebagai “simbol”. Ini tentunya melahirkan cacat yang merugikan yg turut sebagai faktor beberapa pegawai ini justru tidak bertahan lama .
Artikel Terkait: Pengertian Diversity Marketing & Contohnya
Karena itu, bagian berdasarkan bisnis penerapan diversity adalah dengan meningkatkan partisipasi, kinerja, & benefit bagi kelompok minoritas. Selain itu, diversity telah diakui mempunyai manfaat yg besar bukan hanya untuk pegawainya tapi jua buat bisnis perusahaan itu sendiri.
5 Manfaat Strategi Diversity Marketing
Sudah banyak data statistik yang menerangkan kaitan diversity dengan peningkatan performa perusahaan. Penelitian berdasarkan McKinsey di 2019 menyebutkan bahwa perusahaan yg berada pada formasi atas dalam penerapan diversity gender pada tim eksekutifnya, 25% lebih mungkin meraup profitabilitas di atas rata-rata. Lebih lengkapnya, berikut ini beberapa manfaat diversity di lingkungan kerja.
Keberagaman Sudut Pandang
Memiliki pegawai dengan majemuk karakter & latar belakang juga berarti semakin banyaknya keterampilan & pengalaman yang berbeda-beda. Maka perusahaan dengan keberagaman dapat mengaplikasikan poly sudut pandang dalam perencanaan dan strategi usaha mereka.
Meningkatkan kreativitas dan penemuan
Menyatukan banyak sekali sudut pandang umumnya menaikkan kemungkinan terciptanya pandangan baru-wangsit baru dan inovatif, sebagai akibatnya secara tidak eksklusif akan mendorong kreativitas seseorang terutama pada memecahkan masalah.
Problem Solving
Masih berhubungan dengan manfaat di atas, diversity ternyata terbukti dapat meningkatkan kecepatan proses duduk perkara solving & decision making. Menyatukan banyak kepala dan perspektif akan menghasilkan ide yang lebih banyak dan lebih majemuk sehingga solusi yg tepat bisa ditemukan dengan lebih gampang dan cepat.
Meningkatkan Employee Engagement
Pegawai yang merasa included akan lebih bersemangat untuk terlibat pada urusan perusahaan. Kemudian, jika pegawai merasa partisipasinya dihargai & diakui jua akan mendorong performa kerja yang lebih baik.
Mengurangi Turnover
Mirip seperti yg disebutkan pada atas, karyawan yg merasa dihargai akan merasa betah bekerja di perusahaan. Dengan demikian, ini pula akan mengurangi turnover karyawan yg tentu akan berdampak positif pada perusahaan.
Contoh Strategi Diversity Marketing
Perusahaan terkemuka di global berlomba-lomba menerapkan diversity pada lingkungan kerja dengan aneka macam taktik. Beberapa lembaga berita umum misalnya Thomson Reuters atau DiversityInc setiap tahunnya membagikan daftar perusahaan menggunakan diversity terbaik pada global. Berikut ini beberapa yg menjuarainya.
Unilever Indonesia
Berdasarkan Thomas Reuters Global Diversity & Inclusion Index 2018, Unilever Indonesia menduduki peringkat 22 global & ke 2 di Asia menjadi galat satu perusahaan paling inklusif.
Tercatat, pada akhir 2019, 44.1% jajaran direktur pada perusahaan ini terdiri menurut perempuan dan 40,7% jajaran manager jua diisi sang karyawan wanita. Mereka jua mempunyai banyak acara pemberdayaan perempuan , keliru satunya Women in Engineering Leadership Fellowship (WULF) yang mendukung wanita Indonesia buat berkarier pada bidang teknik.
Marriott International
Tahun lalu, Marriott menjuarai daftar 50 perusahaan teratas DiversityInc setelah menginvestasikan 5 juta USD buat pembinaan keterampilan hospitality bagi kelompok masyarakat minoritas, termasuk perempuan , penyandang disabilitas, veteran, pengungsi, dll.
Belum usang ini Marriott jua meluncurkan seminar impian global TakeCare Community Talks yang serius pada topik melawan rasisme dan bisnis memajukan kesetaraan & keadilan sosial pada warga .
AT&T (Amerika Serikat)
Perusahaan telekomunikasi ini menuai poly pujian galat satunya lantaran proses rekrutmen yang nir mendiskriminasi antara fresh graduate atau senior.
Artikel Terkait: 5 Langkah Memahami Diversity Marketing
Strategi diversity perusahaan terbukti berdasarkan total tenaga kerja di Amerika Serikat, 33% adalah wanita dan 46% dari people of color (bukan kulit tanpa cacat). Perusahaan ini pula sudah menyumbang ratusan juta USD buat pendidikan bagi warga minoritas dan organisasi non-profit.
Accenture PLC
Perusahaan dari Irlandia ini menerapkan poly strategi buat menjamin keberagaman dan inklusivitas terutama menyangkut gender. Tercatat waktu ini 50% anggota board of director adalah wanita.
Selain itu, perusahaan ini juga aktif mendorong representasi ras & etnik minoritas, menaikkan aksesibilitas pada loka kerja bagi penyandang disabilitas, serta mendorong kampanye, & pelatihan seputar diversity dan equality bagi karyawannya.
